Sie haben das Gefühl, dass Ihre neuen Mitarbeiter auch nach der Einarbeitung noch unsicher sind?
Dass Ihre Führungskräfte keine Zeit mehr für ihre eigentliche Arbeit haben, weil sie ständig wieder alles erklären müssen?
Dann liegt das Problem nicht an Ihren Leuten – sondern daran, dass Sie (noch) kein funktionierendes Schulungssystem haben.
Viele Unternehmer versuchen die Einarbeitung mit internen Ordnern, Excel-Listen oder unkoordinierten Gesprächen zu lösen. Doch das kostet Zeit, sorgt für Fehler, Frust und Chaos.
Das Ergebnis:
Fehlerhafte Abläufe, zu viele Nachfragen und Mitarbeiter, die nicht wirklich ankommen.
Die Konsequenz: Sie selbst können sich nicht aus dem Tagesgeschäft herausziehen und Ihr Team wird ausgebremst.