Senken Sie Ihre Recruitingkosten und finden Sie qualifiziertes Fachpersonal ohne Vermittler
Über 300 Unternehmen vertrauen in unsere Methode:
Fabio Weitz - TÜV geprüfter Verkaufspsychologe und Inhaber
Sie sind als Unternehmer auf teure Personalvermittler angewiesen und können Ihre Stellen trotzdem nicht besetzen?
Guten Tag, mein Name ist Fabio Weitz und gemeinsam mit meinem Geschäftspartner Justin Kießig und unserem 14 köpfigen Team haben wir bereits für über 400 Unternehmen mehr als 1500 erfolgreiche Einstellungen tätigen könnnen.
Viele Unternehmer sind auf Personalvermittler angewiesen. Allerdings kostet das Ganze viel Geld, ist extrem aufwendig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Das Problem dahinter:
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale oder Social Media hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offen bleibt, ist ein Glücksspiel.
-> Diese Situation kostet Nerven, Zeit und jeden Monat tausende Euros an Verlusten.
Der Mangel an qualifizierten Bewerbern führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Was, wenn ich Ihnen sage, dass es eine bessere Möglichkeit gibt Bewerber zu bekommen...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Kunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderen Unternehmen anwenden. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber generiert.
Veraltete Methoden
API Methode
Die 4 Bausteine, die notwendig sind, um ein nachhaltiges, funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen.
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhen Sie die Anzahl der Bewerber, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und den passenden Wechselgründen, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreichen Sie wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreichen Sie die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung zu Ihnen wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Über 300 Kunden vertrauen auf unser API‒Methode
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Problem
Die VRT Steuerberatungsgesellschaft stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für ihr Team zu gewinnen.
Bislang setzte man hauptsächlich auf klassische Recruiting-Kanäle wie Printanzeigen und persönliche Netzwerke. Digitale Maßnahmen und Online-Marketing wurden kaum genutzt.
In den vergangenen Jahren nahm die Resonanz auf diese herkömmlichen Wege jedoch spürbar ab.
Ergebnis
Durch den gezielten Einsatz moderner Recruiting-Strategien und den Aufbau von ansprechenden Stellenanzeigen, die exakt auf die Wechselmotive potenzieller Kandidaten zugeschnitten waren, konnte VRT innerhalb von drei Monaten über zehn qualifizierte Bewerbungen generieren.
Problem
Die hohe Nachfrage der Patienten sorgte für einen akuten Personalmangel in der Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen in Siegburg.
Werbemaßnahmen wie Jobportale, ein Karriereportal auf der Website oder Zeitungswerbung sorgten nicht für qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Durch den Aufbau von Stellenanzeigen mit den passenden Wechselmotiven, die gezielt bei medizinischen Fachangestellten platziert wurden, konnte die Inhaber der Arztpraxis innerhalb von 12 Wochen 6 MFA´s sowie 2 Auszubildende für Ihre Praxis einstellen.
Das System wurde langfristig integriert, sodass es im Hintergrund weiterarbeitet und selbst bei akutem Personalmangel sofort die passenden Bewerber griffbereit sind!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 Partnerbetrieben aus Ihrem Bereich, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Betrieb konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Über Uns
Die KW Media GmbH mit Sitz in Hennef
Wir von der KW media GmbH aus Hennef sind Ihr persönlicher, regionaler Partner, wenn es um wirkungsvolle Rekrutierung lokaler Mitarbeiter geht.
In unserem großzügigen Büro auf zwei Etagen arbeitet ein engagiertes Team von über 14 Mitarbeitenden, die auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert sind.
Mit mehr als 400 zufriedenen Kunden aus verschiedensten Branchen – vom Handwerksbetrieb und der Arztpraxis über Steuerberater bis hin zu Industrieunternehmen und dem Einzelhandel – stellen wir sicher, dass Ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt stehen.
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook‒zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Facebook‒zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Termin vereinbaren
Hinterlasse uns hier einfach ein paar grundlegende Kontaktinformationen, damit wir Dich für eine Terminvergabe kontaktieren können.
Regionsanalyse
In diesem Erstgespräch prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deinem Betrieb stimmen um unsere Strategie bei Dir einzusetzen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Termin werden wir Dir unsere Strategie komplett transparent erklärt. So, dass Du selbst entscheiden kannst, ob Du diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchtest, oder sogar mit uns zusammenarbeiten möchtest.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktiv, passive und initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser Ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein Kunde zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark variieren und sind abhängig von den Grundvoraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Investment.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen, ist es notwendig, ein Beratungsgespräch durchzuführen, um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen, die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden, können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl Betriebe mit weniger als 15 Mitarbeitern, als auch Konzerne mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH-Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Unser Standort in Hennef bei Köln
Auf über 400 Quadratmetern über zwei Etagen und mit einem Team aus 14 Mitarbeiter betreuen wir über 300 Kunden dabei, dauerhaft passende Mitarbeiter zu finden.
+400 Kunden vertrauen in unsere Arbeit
Senken Sie jetzt Ihre Recruitingkosten und machen Sie sich unabhängig von Personalvermittlern oder Social Media Agenturen.
Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft ein Ende.
Über uns
Rechtliches
Kontakt
KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
service@kw-media.com
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