Ein schlüsselfertiges System, um als Inhaber unabhängig von Social Media Agenturen, Jobportalen oder Personalvermittlungen
qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Als Inhaber im Mittelstand kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Betriebe kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das Ganze viel Geld, ist extrem aufwendig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offenbleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an Fachkräften führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine anderen Betriebe im Lebensmittelhandwerk anwenden. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber von Fachverkäufern, Gesellen und Führungskräften generiert.
Stellenportale
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltiges, funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Bäckereien & Konditoreien zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der Potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind
mit unserer Methode möglich:
Siegburgmed: Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen
5 medizinische Fachangestellte und 3 Azubis in 60 Tagen eingestellt!
Problem
Die hohe Nachfrage der Patienten sorgte für einen akuten Personalmangel in der Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen in Siegburg. Werbemaßnahmen wie Jobportale, ein Karriereportal auf der Website oder Zeitungswerbung sorgten nicht für qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Durch den Aufbau von Stellenanzeigen mit den passenden Wechselmotiven, die gezielt bei medizinischen Fachangestellten platziert wurden, konnte die Inhaber der Arztpraxis innerhalb von 12 Wochen 6 MFA´s sowie 2 Azubis einstellen.
EDEKA Kusenberg
18 erfolgreiche Einstellungen an der Frischetheke für ein Familienunternehmen aus Goch
Problem
Der EDEKA Markt Kusenberg aus Goch hatte vor der Zusammenarbeit personelle Engpässe an der Frischetheke. Die Inhaber des Betriebes hatten bereits alle Möglichkeiten zur Personalgewinnung ausgeschöpft.
Allerdings gab es trotzdem keine nachhaltige Möglichkeit qualitativ hochwertige Bewerber zu generieren.
Ergebnis
Mithilfe einer regionalen Strategie konnten für den Edeka Markt Kusenberg in 30 Tagen mehr als 10 vorqualifizierte Bewerbungen generiert und 3 Mitarbeiter eingestellt werden. Das Unternehmen hat eine nachhaltige Recruiting-Lösung für die Bereiche der Frischetheke, Obst- & Gemüse sowie Führungsebenen gefunden.
A.E.T. Kunststoffe GmbH
Problem
Das Unternehmen A.E.T. Kunststoffe GmbH und seine Inhaber benötigten dringend neue Mitarbeiter in der Produktion, um das aufkommende Arbeitsvolumen bewältigen zu können.
Ergebnis
Durch die API Methode konnten wir die Außendarstellung des Unternehmens deutlich verbessern und A.E.T. Kunststoffe GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Zudem gab es weitere Initiativbewerbungen, die das Unternehmen langfristig stärken.
Blumen Gebrüder Spangenberg
Problem
Der Blumenladen Spangenberg hat an seinen Standorten schon schon einiges ausprobiert um Mitarbeiter zu finden: Zeitungswerbung, Stellenportale und sogar Facebook-Werbung. Der größte Teil der Bewerbungen waren ungeeignet, ohne Lebenslauf und ohne echtes Interesse an einem neuen Job.
Ergebnis
Nach dem Einsatz unserer API Methode hat der Betrieb in 90 Tagen über 35 Bewerbungen im Bereich der Floristinnen erhalten. Durch die aufgebaute Arbeitgebermarke für Spangenberg konnte der Inhaber die interessierten Kandidaten einstellen und insgesamt 6 neue Floristinnen für sich gewinnen.
Mitarbeiter gesucht?
Unsere API‒Methode wurde bisher bei über 300 Betrieben im Lebensmittelhandwerk und Einzelhandel angewendet. Für unsere Kunden besetzen wir Fachverkäufer, Gesellen und Führungskräfte. In einer kostenfreien Beratung finden wir heraus ob wir auch Ihnen dabei helfen können, die passenden Mitarbeiter zu finden und den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb zu lösen.
Unser schlüsselfertiges System, damit Ihr Betrieb konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung mit dem Expertenwissen aus über 250 Bestandskunden aus dem Einzelhandel hat Ihr Betrieb die effektivste Recruitinglösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Über die
KW Media GmbH
Das Bäckereihandwerk, das Fleischerhandwerk sowie der Einzelhandel und sind essenzielle Säulen der Versorgung und des Wirtschaftslebens.
Viele mittelständische Betriebe sind familiengeführt. Die meisten Arbeitgeber im Einzelhandel und Mittelstand sind nah an ihren Mitarbeitern, bemühen sich, attraktiv zu sein, und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese Betriebe ansprechend zu gestalten, den Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
250+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joelina Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Justin Kießig
Geschäftsführer & Berater
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In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen um unsere Strategie einzusetzen.
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Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Deiner Region und in Deinem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Du selbst entscheiden kannst, ob Du diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktive, passive und initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser Ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein Kunde zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark variieren und sind abhängig von den Grundvoraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Investment.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen, ist es notwendig, ein Beratungsgespräch durchzuführen, um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen, die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden, können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern als auch Großkunden mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH-Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Unser Standort in Hennef bei Köln
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 250 Kunden sind wir die größte Recruitingagentur mit Spezialisierung auf den Einzelhandel im gesamten deutschen Raum.
Mitarbeitergewinnung
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KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
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