Ein schlüsselfertiges System, um als Inhaber unabhängig von Social Media Agenturen, Jobportalen oder Personalvermittlungen Fachkräfte aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Ein schlüsselfertiges System, um als Inhaber unabhängig von Social Media Agenturen, Jobportalen oder Personalvermittlungen Fachkräfte aus Ihrer Region in weniger als 30 Tagen einzustellen, diese blitzschnell einzuarbeiten und langfristig zu binden.
Als Inhaber im Mittelstand kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Firmen kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das Ganze viel Geld, ist extrem aufwendig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offenbleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an guten Bewerbern führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Als Unternehmer kennen Sie die folgende Situation bestimmt zu gut...
Viele Firmen kriegen mittlerweile Ihre Bewerber über Social Media. Allerdings kostet das Ganze viel Geld, ist extrem aufwendig und noch dazu sind die meisten Kandidaten davon total ungeeignet, unverbindlich oder nur als Notlösung geeignet.
Durch diese Situation werden ständig immer wieder wechselnde Maßnahmen wie Stellenportale, Social Media, Aushänge oder doch mal wieder das Arbeitsamt hin und her jongliert.
Ständig probiert man neue Sachen aus, weil nichts dauerhaft funktioniert - Wie lange eine Stelle offenbleibt, ist ein Glücksspiel. Diese Situation kostet Nerven, Zeit und enorm viel Geld.
Der Mangel an guten Bewerbern führt oft dazu, dass doch wieder unpassende Mitarbeiter eingestellt werden, die dem Betrieb zusätzlich schaden. Mitarbeiter, die gar nicht in das Team passen, ziehen das ganze Team runter, verursachen Unruhen und viele Inhaber haben zurecht Angst, dass die guten Mitarbeiter dadurch auch irgendwann wegbrechen.
Was wenn wir Ihnen sagen, dass es eine bessere Möglichkeit gibt...
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast keine andere Firma nutzt. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber
Stellenportale
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Personal-vermittler
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Social Media Agenturen
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
API Methode
- Hohe Anzahl an Bewerbungen
- Hohe Qualität der Bewerbungen
- Wechselwillige Kandidaten erreichen
- Initiativ Bewerbungen erhalten
- Nachhaltiges Recruitingsystem
Die 4 Bausteine unserer API-Methode, die notwendig sind, um ein nachhaltiges, funktionierendes Rekrutierungssystem aufzubauen.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Bäckereien & Konditoreien zur Verfügung!
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir auf neue Suchbegriffe setzen, die wirklich gefragt sind.
"Erhöhe die Anzahl der potenziale, die aktiv nach einem neuen Job suchen"
Passive Bewerber
Durch die Kombination einer optimierten Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
"Erreiche wechselwillige Bewerber in einer hohen Qualität"
Initiativ-Bewerber
Nutzen Sie das gesamte Potenzial von Initiativbewerbern durch ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite unterstützt wird.
"Erreiche die Bewerber, die bisher ausschließlich auf Empfehlung wechseln"
Nachhaltiges Recruitingsystem
Durch die Kombination von Bewerbungseingängen aus drei Bereichen und einem Bewerbermanagementsystem, welches qualifizierte Bewerber identifiziert, schaffen wir für unsere Kunden ein nachhaltiges Rekrutierungssystem.
"Werde unabhängig durch eine dauerhaft volle Bewerber-Pipeline"
Diese Ergebnisse sind mit
unserer Methode möglich:
Diese Ergebnisse sind mit unserer Methode möglich:
Problem
Die hohe Konkurrenz und die ländliche Lage des Standortes Alheim sorgten bei der Schäfer GmbH für einen akuten Personalmangel. Das Arbeitsaufkommen konnte nicht mehr bewältigt werden und die Familie musste regelmäßig selbst in operative Tätigkeiten einspringen. Durch Headhunter, Social Media, Jobportale oder Azubimessen konnte der Betrieb kaum Mitarbeiter für sich gewinnen.
Ergebnis
Für die Schäfer Baucentrum GmbH wurden aktiv suchende sowie passive Kandidaten auf dem Bewerbermarkt gezielt angesprochen. Es wurde eine Arbeitgebermarke mit gezielten Stellenanzeigen und passenden Karriereseiten aufgebaut. Innerhalb von 4 Wochen konnte der Familienbetrieb einen Fachmarktleiter einstellen.
Schäfer Baucentrum GmbH
Innerhalb von 4 Wochen einen Fachmarktleiter eingestellt
Schäfer Baucentrum GmbH
Innerhalb von 4 Wochen einen Fachmarktleiter eingestellt
Problem
Die hohe Konkurrenz und die ländliche Lage des Standortes Alheim sorgten bei der Schäfer GmbH für einen akuten Personalmangel. Das Arbeitsaufkommen konnte nicht mehr bewältigt werden und die Familie musste regelmäßig selbst in operative Tätigkeiten einspringen. Durch Headhunter, Social Media, Jobportale oder Azubimessen konnte der Betrieb kaum Mitarbeiter für sich gewinnen.
Ergebnis
Für die Schäfer Baucentrum GmbH wurden aktiv suchende sowie passive Kandidaten auf dem Bewerbermarkt gezielt angesprochen. Es wurde eine Arbeitgebermarke mit gezielten Stellenanzeigen und passenden Karriereseiten aufgebaut. Innerhalb von 4 Wochen konnte der Familienbetrieb einen Fachmarktleiter einstellen.
Problem
Trotz Einsatz von Social Media und Werbebannern in den Filialen gab es Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden. Filialen konnten nicht durchgehend geöffnet bleiben. Dadurch konnte die Geschäftsführung keinen Urlaub mehr nehmen.
Ergebnis
Wir haben für unseren Kunden die API-Methode aufgebaut, wodurch es zu einem starken Anstieg an Bewerbungen kam. Hierbei haben wir neben Social Media weitere Kanäle aufgebaut.
Bäckerei Henningsen
Über 10 Einstellungen in den Bereichen Verkauf, Produktion und Verwaltung
Problem
Die hohe Nachfrage der Patienten sorgte für einen akuten Personalmangel in der Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen in Siegburg. Werbemaßnahmen wie Jobportale, ein Karriereportal auf der Website oder Zeitungswerbung sorgten nicht für qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Durch den Aufbau von Stellenanzeigen mit den passenden Wechselmotiven, die gezielt bei medizinischen Fachangestellten platziert wurden, konnte die Inhaber der Arztpraxis innerhalb von 12 Wochen 6 MFA´s sowie 2 Azubis einstellen.
Siegburgmed: Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen
6 medizinische Fachangestellte & 2 Azubis eingestellt
Siegburgmed: Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen
6 medizinische Fachangestellte & 2 Azubis eingestellt
Problem
Die hohe Nachfrage der Patienten sorgte für einen akuten Personalmangel in der Praxis für Herz- und Gefäßerkrankungen in Siegburg. Werbemaßnahmen wie Jobportale, ein Karriereportal auf der Website oder Zeitungswerbung sorgten nicht für qualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
Durch den Aufbau von Stellenanzeigen mit den passenden Wechselmotiven, die gezielt bei medizinischen Fachangestellten platziert wurden, konnte die Inhaber der Arztpraxis innerhalb von 12 Wochen 6 MFA´s sowie 2 Azubis einstellen.
Bäckerei Henningsen
Über 10 Einstellungen in den Bereichen Verkauf, Produktion und Verwaltung
Problem
Trotz Einsatz von Social Media und Werbebannern in den Filialen gab es Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden. Filialen konnten nicht durchgehend geöffnet bleiben. Dadurch konnte die Geschäftsführung keinen Urlaub mehr nehmen.
Ergebnis
Wir haben für unseren Kunden die API-Methode aufgebaut, wodurch es zu einem starken Anstieg an Bewerbungen kam. Hierbei haben wir neben Social Media weitere Kanäle aufgebaut.
Problem
Vor der Zusammenarbeit suchte das Gartencenter Lenders dringend nach Mitarbeitern für das Café und die Verkaufsfläche. Traditionelle Rekrutierungsansätze waren nicht erfolgreich, daher mussten innovative Maßnahmen ergriffen werden.
Ergebnis
Durch unsere API Methode konnten alle offenen Stellen in weniger als 2 Wochen zuverlässig besetzt werden. Gleichzeitig wurde ein nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke über die Social Media Kanäle betrieben, was die langfristige Attraktivität des Gartencenters als Arbeitgeber stärkte.
Gartencenter Lenders
3 Einstellungen für das Gartencenter & das Café nach weniger als 2 Wochen
Gartencenter Lenders
3 Einstellungen für das Gartencenter & das Café nach weniger als 2 Wochen
Problem
Vor der Zusammenarbeit suchte das Gartencenter Lenders dringend nach Mitarbeitern für das Café und die Verkaufsfläche. Traditionelle Rekrutierungsansätze waren nicht erfolgreich, daher mussten innovative Maßnahmen ergriffen werden.
Ergebnis
Durch unsere API Methode konnten alle offenen Stellen in weniger als 2 Wochen zuverlässig besetzt werden. Gleichzeitig wurde ein nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke über die Social Media Kanäle betrieben, was die langfristige Attraktivität des Gartencenters als Arbeitgeber stärkte.
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen konnte Edeka Markt Stenger viele qualifizierte Bewerber generieren. Infolge dessen werden nun bis zu 4 Mitarbeiter jeden Monat eingestellt. Dies hat es dem Markt ermöglicht, seinen Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
EDEKA Markt Stenger
Über 40 Einstellungen auf der Marktfläche und an der Frischetheke
EDEKA Markt Stenger
Über 40 Einstellungen auf der Marktfläche und an der Frischetheke
Problem
Vor der Zusammenarbeit gab es einen enormen Personalbedarf. Trotz des Einsatzes klassischer Medien und anderer Agenturen konnte der Edeka Markt Stenger keine geeigneten Mitarbeiter finden, um den Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten.
Ergebnis
Durch unsere gezielten Rekrutierungsmaßnahmen konnte Edeka Markt Stenger viele qualifizierte Bewerber generieren. Infolge dessen werden nun bis zu 4 Mitarbeiter jeden Monat eingestellt. Dies hat es dem Markt ermöglicht, seinen Personalbedarf nachhaltig zu decken und den Betrieb effizient zu führen.
Problem
Das Unternehmen A.E.T. Kunststoffe GmbH und seine Inhaber benötigten dringend neue Mitarbeiter in der Produktion, um das aufkommende Arbeitsvolumen bewältigen zu können.
Ergebnis
Durch die API Methode konnten wir die Außendarstellung des Unternehmens deutlich verbessern und A.E.T. Kunststoffe GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Zudem gab es weitere Initiativbewerbungen, die das Unternehmen langfristig stärken.
A.E.T. Kunststoffe GmbH
2 Fachkräfte für Lagerlogistik und Produktionsleiter in weniger als 8 Wochen
A.E.T. Kunststoffe GmbH
2 Fachkräfte für Lagerlogistik und Produktionsleiter in weniger als 8 Wochen
Problem
Das Unternehmen A.E.T. Kunststoffe GmbH und seine Inhaber benötigten dringend neue Mitarbeiter in der Produktion, um das aufkommende Arbeitsvolumen bewältigen zu können.
Ergebnis
Durch die API Methode konnten wir die Außendarstellung des Unternehmens deutlich verbessern und A.E.T. Kunststoffe GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Zudem gab es weitere Initiativbewerbungen, die das Unternehmen langfristig stärken.
Problem
Gerade in der Produktion werden im Bereich der Fleischergesellen immer gute Mitarbeiter gesucht. Mit klassischen Stellenanzeigen und Maßnahmen ist die Klümper Schinkenmanufaktur an ihre Grenzen gestoßen und konnte die benötigten Fachkräfte nicht finden.
Ergebnis
In weniger als 90 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 43 Bewerbungen generieren. Die Klümper Schinkenmanufaktur hat ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält nun kontinuierlich Bewerbungen von Fleischergesellen und Maschinenführern.
Klümper Schinkenmanufaktur
2 eingestellte Metzgergesellen nach 90 Tagen
Klümper Schinkenmanufaktur
2 eingestellte Metzgergesellen nach 90 Tagen
Problem
Gerade in der Produktion werden im Bereich der Fleischergesellen immer gute Mitarbeiter gesucht. Mit klassischen Stellenanzeigen und Maßnahmen ist die Klümper Schinkenmanufaktur an ihre Grenzen gestoßen und konnte die benötigten Fachkräfte nicht finden.
Ergebnis
In weniger als 90 Tagen konnten wir durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen 43 Bewerbungen generieren. Die Klümper Schinkenmanufaktur hat ihre Arbeitgebermarke gestärkt und erhält nun kontinuierlich Bewerbungen von Fleischergesellen und Maschinenführern.
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 Partnerbetrieben aus Ihrem Bereich, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Betrieb konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
Unser schlüsselfertiges System, damit ihr Betrieb konstant und nachhaltig die besten Kandidaten aus der Region gewinnt.
Mithilfe dieser Bausteine haben es unsere Bestandskunden geschafft, Fachkräfte einzustellen und die Qualität Ihrer Bewerbungen enorm zu erhöhen. Dieses System stellen wir jetzt auch anderen Betrieben zur Verfügung!
1
Ganzheitliches Recruiting
Mit unserer API Methode sind Sie in Zukunft unabhängig von Social Media Agenturen, Personalvermittlern, Stellenportalen oder Zeitungswerbung.
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Sie immer die beste Auswahl an Kandidaten haben.
2
Personalisiertes Recruiting
Die wichtigsten Bausteine unserer Methoden werden speziell auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
Als flexible, externe HR-Abteilung, mit dem Expertenwissen aus über 250 Partnerbetrieben aus Ihrem Bereich, hat Ihr Betrieb die effektivste Recruiting Lösung, sodass Sie sich nur noch um die Vorstellungsgespräche kümmern müssen.
3
Nachhaltiges Recruiting
Wir verankern unser System nachhaltig bei jedem einzelnen unserer Kunden, damit gewährleistet ist, dass Ihr Betrieb einen konstanten Strom an Bewerbern erhält.
So können Sie in jeder Situation, ob Schwangerschaften oder Krankheitsfällen oder ungeplanten Kündigungen, sofort reagieren, ohne in Stress zu verfallen.
Über die
KW Media GmbH
Der Mittelstand ist eine systemrelevante und essenzielle Säule der Wirtschaft. Mittelständische Unternehmen sind häufig familiengeprägt. Viele Arbeitgeber befinden sich nah am Mitarbeiter, bemühen sich um ihre Attraktivität und kämpfen dennoch mit dem Fachkräftemangel.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Mittelstand attraktiv zu gestalten, Arbeitgebern ein Gesicht zu geben und dem Fachkräftemangel ein Ende zu bereiten.
8+
Jahre Erfahrung
3500+
Generierte Bewerber pro Monat
15
Mitarbeiter
300+
Betandskunden
Presse & Zertifikate
Wir sind stolz darauf, als Branchenpartner mit vielen Kooperationspartnern und nennenswerten Fachbeiträgen ausgestattet zu sein.
Darüber Hinaus verfügen unsere Mitarbeiter über diverse Zertifikate und sind unter anderem
Facebook-zertifizierte Media Buyer und TÜV geprüft!
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joeline Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Jannik Stümper
Recruiting Assistenz
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Jupp Jacobsen
Kundenberater
Über uns
Das Team hinter der KW Media GmbH
Jupp Jacobsen
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Justin Kießig
Geschäftsführung
Anna Schäfer
Office Management
Katerina Trettin
Kundenbetreuerin
Joeline Günter
Kundenbetreuerin
Malte Keller
Kampagnenmanager
Jan Eder
Kampagnenmanager
Jannik Stümper
Recruiting Assistenz
Sascha Scheiderich
Recruiting Assistenz
Elin Potthast
Content Creation
Lisa Schröder
Kundenberaterin
Nicole Schäfer
Kundenberaterin
Erik Wolf
Kundenberater
Justin Reinert
Kundenberater
Jupp Jacobsen
Kundenberater
Fabio Weitz
Geschäftsführung
Ihre neuen Mitarbeiter warten auf Sie!
Alles, was Sie dafür tun müssen, ist, sich jetzt ein kostenloses Analysegespräch mit einem unserer Mitarbeiter zu buchen.
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen.
Termin vereinbaren
Klicken Sie einfach auf den Button “Termin anfragen”, damit wir Ihnen den Termin mit unserem Mitarbeiter reservieren können.
Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Sie selbst entscheiden können, ob Sie diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktiv, Passiv und Initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein mittelgroßer Kunden zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark varieeren und sind abhängig von den Grundvorraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Invest.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen ist es notwendig ein Beratungsgespräch durchzuführen um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 250 Partnerbetrieben betreuen wir kleinstbetriebe mit weniger als 5 Mitarbeitern, als auch Konzerne mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
Unser Standort bei Köln / Bonn
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 300 Kunden sind wir die größte Recruitingagentur mit Spezialisierung auf den Einzelhandel im gesamten deutschen Raum.
Diese und weitere 300 Kunden
vertrauen in unsere Arbeit
Wir setzen den Herausforderungen wie der Überlastung Ihrer Mitarbeiter, Filialschließungen oder fehlender Planbarkeit im Tagesgeschäft und Wachstumsprozess ein Ende.
Mitarbeitergewinnung
Über uns
Rechtliches
Kontakt
KW Media GmbH
Königstraße 36, 53773 Hennef
Tel.: 02242 9627778
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