FÜR Handwerksbetriebe in der Gebäude‒ & Sicherheitstechnik
Durch Präsenzkaskaden Bewerbungen von interessierten Gesellen, Meistern & Technikern aus der Region erhalten und Mitarbeiter in ⌀37 Tagen einstellen.
Durch Präsenzkaskaden 31% qualifiziertere Bewerbungen von Technikern, Gesellen & Meistern bekommen
Nie wieder Geld mit Recruiting-Agenturen verschwenden
Offene Stellen in ⌀37 tagen besetzen
Über 200 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode:
Die Lösung gegen den Fachkräftemangel in Ihrem Handwerksbetrieb
Warum der Fachkräftemangel für 86% der Handwerksbetriebe tödlich ist.
Sie sind Inhaber eines regionalen Handwerkbetriebes für Gebäude- oder Sicherheitstechnik? Dann kennen Sie eines der folgenden Probleme:
Aufträge können nicht termingerecht umzusetzen
Eigentlich könnten Sie 36% mehr Aufträge abwickeln doch durch den Fachkräftemangel können Baustellen, Montagen und Wartungsverträge von Kunden können nicht termingerecht umgesetzt werden. Sie stehen unter Zeitdruck und verlieren Kunden.
Hohe Montagekosten und schlechte Qualität durch Subunternehmer
Sie haben zwar gute Auftragslagen aber eine schwankende Qualität beim Kunden. Wenn Sie regelmäßig auf Subunternehmer zurückgreifen statt mit eigenen Montageteams zu arbeiten leidet Qualität und Sie lassen aufgrund von hohen Montagekosten viel Geld liegen.
Viele langjährige Mitarbeiter gehen bald in Rente
Die Generation von guten Handwerkern geht aktuell und in den nächsten Jahren in Rente. Durch den Fachkräftemangel kamen die letzten Jahre kaum noch neue Monteure, Gesellen und Meister auf den Arbeitsmarkt. Sie finden keine Mitarbeiter mehr, weil es faktisch keine guten mehr gibt und Sie können weniger Kundenprojekte umsetzen.
Setzen Sie auf einen Partner, der Ihre Stellen schon HUNDERTE male besetzt hat.
Für folgende Bereiche haben wir bereits offene Stellen erfolgreich besetzt:
Durch Präsenzkaskaden Gesellen, Meister,
Techniker & Monteure finden:
Die 3 Schritte, mit denen über 200 Handwerksbetriebe in der Gebäude- & Sicherheitstechnik durch eine umkehr der Machtverhältnisse, offene Stellen in wenigen Wochen besetzt haben
Schritt 1
Präsenzfilter
Im ersten Schritt zeigen wir Fachkräften in der Region Ihre Firma. Kein Stellenangebot, keine Aufforderung. Nur Ihren Betrieb, Ihr Team, Ihre Leistungen. Wer es spannend findet, bleibt hängen. Wer nicht, ignoriert es. Diese Phase ist der Filtermechanismus für die interessierten Fachkräfte.
Fachkräfte erreichen, die sich für Ihren Betrieb interessieren
Schritt 2
Verlangen durch Vergleich
Im zweiten Schritt wird den rausgefilterten Fachkräften gezeigt, was Ihren Betrieb wirklich ausmacht. Sie zeigen Ihre Firma, Ihr Team und was wirklich dahinter steckt. Der Mitarbeiter fängt automatisch an zu vergleichen. Und diesen Vergleich verliert der aktuelle Arbeitgeber.
Bewerber vergleichen Ihren aktuellen Arbeitgeber
Schritt 3
Gelegenheit
Im dritten Schritt geben wir ausschließlich den Mitarbeitern, die Phase 1 & 2 gesehen haben eine Botschaft. Statt "0815-Wir suchen Dich Anzeigen" werden Präsenzkaskaden genutzt um eine Gelegenheit zu bieten. Eine Gelegenheit, die kein Mitarbeiter verpassen will.
Einstellungen von Top-Mitarbeitern durch die richtige Gelegenheit
Die Erfahrungen von über 200 Handwerksbetrieben im Bereich der Gebäude- und Sicherheitstechnik
Unsere Kundenergebnisse:
Referenz 1: Videoüberwachung24 GmbH
Herausforderung:
Um die Baustellen zu meistern war zu wenig Personal da
Arbeitsagentur, Stellenportale oder Mundpropaganda haben nicht funktioniert
Aufträge wurden abgelehnt und Umsatz wurde liegen gelassen
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
Ausgewählte Mitarbeiter gefunden, die wirklich zu dem Betrieb passen
Innerhalb von 60 Tagen 13 Bewerbungen und 2 eingestellte Mitarbeiter
Weniger Stress und 26% mehr Umsatz durch mehr Aufträge & Kapazitäten
1 Elektromeister, 1 Elektrogesellen und
2 Monteure eingestellt
"Wir konnten 2 Mitarbeiter einstellen. Sogar einen Elektromeister. Es war einfach professionell. Ich kann es nur jedem empfehlen der dringend Mitarbeiter sucht."
Marco Landwehr - Inhaber der Firma Videoüberwachung24 GmbH.
Referenz 2: Krüger GmbH
Herausforderung:
Aufträge konnten nicht zuverlässig abgearbeitet werden
Hohe Kosten & Abhängigkeit von Subunternehmern
Eigene Maßnahmen brachten nur unqualifizierte Bewerbungen
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
32% mehr Kapazität für die Baustellen
Fachkräfte aus der eigenen Region entscheiden sich systematisch für den Betrieb
Planungssicherheit für die kommenden Jahrzehnte
2 Servicetechniker eingestellt
"Wir arbeiten jetzt seit über 1 Jahr zusammen und können das System nur weiterempfehlen. Wir haben einen Partner gefunden auf den man sich langfristig verlassen kann."
Thomas Krüger - Krüger GmbH
Referenz 3: AST Alarm‒ und Sicherheitstechnik GmbH
Herausforderung:
Viele langjährige Mitarbeiter gehen bald in Rente
Es kommen keine jungen Fachkräfte mehr nach
Keine freien Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt in der Region Gera
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
Junge Fachkräfte mit der passenden Berufserfahrung eingestellt
21% mehr Kapazitäten für neue Aufträge und Wartungen
Gestiegene Kundenzufriedenheit durch hohe Qualität bei den Montagen
1 Servicetechniker & 1 Serviceleiter eingestellt
"Wir hatten in den ersten Wochen über 20 Bewerbungen und den ersten Mitarbeiter auch schon nach 4 Wochen eingestellt. Wir haben händeringend gesucht und eine schnelle und unkomplizierte Lösung dafür bekommen."
Karsten Rudolph - AST Alarm- und Sicherheitstechnik GmbH
Referenz 4: A.E.T. Kunststoffe GmbH
Herausforderung:
Hohe Kosten für Zeitarbeitsfirmen & Vermittlungen
Termindruck bei der Abarbeitung von Aufträgen
Volle Auftragsbücher und Kunden mit hoher Erwartung an Qualität
Ergebnis aus der Zusammenarbeit:
36 Bewerbungen von interessierten Mechatronikern & Technikern in den ersten 4 Wochen
Planbarkeit für die zukünftige Auftragsabarbeitung
Kein Zeitstress aufgrund von Termindruck
1 Mechatroniker & 2 Industrietechniker eingestellt
"Wir arbeiten jetzt seit über 1 Jahr zusammen und können das System nur weiterempfehlen. Wir haben einen Partner gefunden auf den man sich langfristig verlassen kann."
Karl-Heinz Bohlscheid - A.E.T. Kunststoffe GmbH
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Innerhalb eines Beratungsgespräches wird unser Expertenteam Ihnen exakt erklären, was für Ihren Betrieb notwenig ist, um passende Mitarbeiter einzustellen.
So können wir zusammen arbeiten
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit einem Experten aus unserem Team
1. Termin anfragen
Klicke auf den Button und fragen Sie innerhalb von 1 Minute Ihre Regionsanalyse an
2. Regionsanalyse
100% kostenlos: Wir analysieren Ihren Betrieb, Ihre Region sodass Sie genau wissen wie groß Ihre Erfolgschancen sind.
3. Strategie-Erstellung
Wir erstellen Ihnen eine individuelle Recruiting-Strategie und Sie entscheiden selbst, ob Sie diese umsetzen wollen.
Seit über 5 Jahren sind wir der Partner bei der systematischen Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe im Bereich der Gebäude- und Sicherheitstechnik.
Die KW Media GmbH versteht sich als Branchenpartner für Betriebe im Bereich der Gebäude- und Sicherheitstechnik. Als Spezialist für die Mitarbeitergewnnung weiss Fabio Weitz durch praktische Berufserfahrung exakt was notwendig ist, um in der Zeit des Fachkräftemangels an gute Mitarbeiter zu kommen. Seine Expertise bestätigt sogar der TÜV Rheinland.
Fabio Weitz
Gründer der KW Media GmbH
Unser Standort in Hennef bei Köln
In unserem Büro in Hennef arbeiten wir auf über 400 Quadratmetern mit einem Team aus 15 Mitarbeitenden an der Besetzung offener Stellen unserer Kunden. Unser ausgebildetes Team bringt die Expertise im Bereich von IT und Marketing mit, die für die erfolgreiche Personalgewinnung unserer Kunden sorgen.
Adresse: Königstraße 36, 53773 Hennef
Telefon: 02242 9627778
E-Mail: kontakt@kw-media.com
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet ein KI-Recruiting-System?
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der Methode enthalten?
Funktionieren die Suchmuster auch für meinen Betrieb?
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Regionsanalyse
In diesem ersten Termin prüfen wir, ob die Grundgegebenheiten in Ihrer Region und in Ihrem Betrieb stimmen. Wenn alles passt, vereinbaren wir ein Beratugnsgespräch mit einem unserer Experten.
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch wird unsere neue Methode komplett transparent erklärt. So, dass Sie selbst entscheiden können, ob Sie diese Maßnahmen selbstständig umsetzen möchten, oder sogar mit uns zusammenarbeiten wollen.
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