Wenn das passiert, dann bedeutet das für Sie, dass alle Quereinsteiger plötzlich genau so viel verdienen wie gelernte Fachkräfte. Und das bedeutet Anfragen von unzähligen Mitarbeitern, die eine Gehaltserhöhung fordern. Außerdem werden die Personalkosten über alle Abteilungen hinweg drastisch ansteigen, was die Margen wieder nach unten drückt.

Wenn die geplanten Erhöhungen greifen, bedeutet das: Rohstoffe, Verpackungen oder Handelswaren werden deutlich teurer. Die Folge? Ihre Einkaufspreise schnellen nach oben – und damit auch der Druck, diese Mehrkosten an Ihre Kunden weiterzugeben. Doch Preiserhöhungen stoßen oft auf Widerstand, was Ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährdet und Ihre Marge auffrisst. Noch gefährlicher: Viele Lieferanten kalkulieren die neuen Zölle bereits ein – ohne, dass Sie es merken. Heißt selbst wenn Produkte und Verpackungen etc. nicht aus dem Ausland kommen, werden die Kosten in den nächsten Monaten stark ansteigen!

Problem: Die Inhalte werden nicht gelesen und bringen keinen Lerneffekt.

Problem: Du zahlst bei jeder Einstellung den doppelten Lohn & Nebenkosten, für etwas, dass sich eigentlich immer wieder wiederholt. Das nervt nicht nur die Führungskräfte, sondern ist furchtbar ineffizient.

Problem: Jeder Mitarbeiter wird durch andere Mitarbeiter eingelernt, was fehleranfällig ist. Vor dem Gast herrscht oft eine Unsicherheit und es werden Fehler gemacht - zudem müssen oft Dinge bei Kollege nachgefragt werden.

Hier lernen Mitarbeiter visuell und festigen Inhalte durch praxisnahe Aufgabenstellungen.

Neue Mitarbeiter arbeiten sich mithilfe von simplen Schulungsvideos in die wichtigsten Themen wie von selbst ein - ohne Führungskraft!

Rückfragen müssen nicht mehr an beschäftigte Kollegen gestellt werden, sondern können in Sekundenschnelle nachgeschlagen werden.

Durch standartisierte Schulungen ist jeder neue Mitarbeiter in der Lage einen excellenten Service zu bieten und spielend leicht Zusatzverkäufen zu platzieren.