Der Grund, warum Du zu
wenige Bewerber bekommst!
Wenn Du aktuell keine gelernten Pflegefachkräfte reinbekommst, dann denkst du wahrscheinlich, dass es daran liegt, dass es niemanden mehr gibt, der diesen Job machen möchte.
Aber eigentlich ist es so, dass es viel mehr Potenzial gibt, als du denkst.
Schau dir doch einmal deine letzten Mitarbeiter an, die dich verlassen haben und nicht mehr bei Dir arbeiten. Die sind ja auch nicht einfach verschwunden, sondern haben sich bei anderen Einrichtungen beworben – und GENAU dasselbe passiert tagtäglich bei vielen anderen in Deiner Region!
Und wenn sich nicht jede Woche genau diese Mitarbeiter bei Dir bewerben, dann funktioniert irgendetwas in Deinem Recruiting noch nicht.
Der Witz ist, dass es ein paar einfache Tricks gibt, die dafür sorgen, dass sich plötzlich genau diese Kandidaten bei Dir bewerben.
-> Auch die meisten Agenturen, haben das nicht auf dem Schirm!
Revolutionäres System für eine schnelle Mitarbeitergewinnung
Wir haben in enger Zusammenarbeit mit über 300 Bestandskunden bisher ungenutzte Potenziale entdeckt, die fast kein anderer Betriebe anwendet. Basierend darauf haben wir ein System entwickelt, welches dauerhaft und nachhaltig qualitativ hochwertige Bewerber generiert.
Veraltete Methoden
API Methode
Kostenfrei & Unverbindlich
Beratungsgespräch
In diesem Beratungsgespräch analysieren wir Deine aktuellen Recruiting-Strategien und geben Dir einen Einblick in die Methoden, die bei über 300 Betrieben nachweislich funktioniert haben.
Mit diesen Empfehlungen wirst Du in der Lage sein sofort die Bewerber-Anzahl und Qualität zu steigern.
Unser schlüsselfertiges System
Mithilfe unseres ganzheitlichen Systems strömen Bewerber aus verschiedenen Quellen ein, was dafür sorgt, dass Du immer die beste Auswahl an Kandidaten hast.
1
Aktive Bewerber
Wir setzen eine spezielle Strategie ein, um die Auswahl aktiv suchender Kandidaten zu hebeln, indem wir neue Suchfelder aktivieren
2
Passive Bewerber
Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die passenden Wechselgründe, platziert in den richtigen Medien, werden passive Bewerber angezogen, die bereit sind zu wechseln.
3
Initiativ-Bewerber
Wir bauen ein System, welches von selbst arbeitet, dauerhaft für aktive Mundpropaganda sorgt und durch eine effektive Karriereseite dauerhaft Initiativ-Bewerber generiert.
Über Uns
Die KW Media GmbH mit Sitz in Hennef
Wir von der KW media GmbH aus Hennef sind Ihr persönlicher Partner wenn es um wirkungsvolle Rekrutierung lokaler Mitarbeiter geht.
In unserem großzügigen Büro auf zwei Etagen arbeitet ein engagiertes Team von über 14 Mitarbeitenden, die auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert sind.
Mit mehr als 400 zufriedenen Kunden aus dem Handwerk und Dienstleistern stellen wir sicher, dass Ihre Bedürfnisse stets im Mittelpunkt stehen.
Unser Büro - Hennef
Mit über 400 Quadratmetern über zwei Etagen, 14 Mitarbeiter und einem Kundenstamm von über 400 Kunden sind wir eine der größten und erfahrensten Recruitingagenturen in Deutschland.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet API Methode?
Die API-Methode bezeichnet einen neuen Ansatz der Personalgewinnung, welcher erstmalig durch die KW Media GmbH bekannt gemacht wurde. Aktive, passive und initiative Bewerber sind die zentralen Bausteine dieser Methode.
Auf jeder dieser Ebenen gibt es neue Hebel, die für einen erhöhten Bewerberzulauf sorgen.
Wie viele Bewerber kann ich erwarten?
Die Anzahl der Bewerber variiert von Kunde zu Kunde. Allerdings ist die Anzahl der Bewerber gar nicht so entscheidend wie die Qualität und die Konstanz der Bewerber.
Im Durchschnitt erhält ein Kunde zwischen 27 - 49 Bewerbungen pro Monat.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung?
Die Kosten für unsere Strategie können stark variieren und sind abhängig von den Grundvoraussetzungen und den gesuchten Mitarbeitern. Auch Standort und Filialanzahl haben einen Einfluss auf das notwendige Investment.
Da viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen, ist es notwendig, ein Beratungsgespräch durchzuführen, um alle Gegebenheiten mit einzubeziehen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Unsere Methode sorgt für einen konstanten Strom an Bewerbern aus verschiedensten Richtungen. Auch die Qualität ist mit den neuen Maßnahmen, die wir bei neuen Kunden anwenden, erheblich höher als bei anderen Agenturen.
Jedoch haben wir keinen Einfluss darauf, ob sich ein guter Bewerber auch für Ihren Betrieb entscheidet oder gar bei Ihnen bleiben möchte.
In einem Beratungsgespräch prüfen wir alle möglichen Erfolgsaussichten und geben eine klare Prognose ab, mit der Sie arbeiten können.
Welche neuen Möglichkeiten sind bei der API Methode enthalten?
Unsere Methode greift sowohl auf aktive, passive, aber auch initiative Bewerber zurück. Welche Hebel auf der jeweiligen Ebene eingesetzt werden, können wir jedoch nur in einem Beratungsgespräch erklären, da dies zu einem unserer Betriebsgeheimnisse gehört.
Wir möchten, dass unsere Bestandskunden exklusiv von diesen neuen Maßnahmen profitieren.
Funktioniert das ganze auch für meinen Betrieb?
Mit über 300 Partnerbetrieben betreuen wir sowohl kleine und mittelständige Betriebe mit weniger als 30 Mitarbeitern als auch Großkunden mit über 3.000 Mitarbeitern. Darüber hinaus haben wir unsere Kunden in der kompletten DACH-Region, sodass wir an nahezu jedem Ort und in jeder Lage die Erfolgsaussichten einschätzen können.
Gerne prüfen wir in einem Analysegespräch, ob auch Ihre Region infrage kommt.
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